A Coordenação de Epidemiologia e Informação (CEInfo) da SMS, que conta com uma das equipes mais qualificadas do país, nesta área, disponibiliza informações interessantes no site da secretaria.
Utilizei as projeções populacionais que apresentam para estimar a população atual de nossa área de abrangência, a partir do censo de 2000.
Veja neste arquivo que o pequeno aumento no segmento Rio Pequeno de nossa área é mais do que contrabalançado pela redução no segmento Butantã, resultando numa população estimada para 2007 inferior à do censo.
A conferir com os resultados da contagem populacional em curso...
quinta-feira, 20 de setembro de 2007
quarta-feira, 19 de setembro de 2007
CSE na Rede Globo!
A Rede Globo fez uma matéria sobre prevenção de doenças com bebês, que tem expectativa de vida acima de 100 anos e uma parte da filmagem foi feita aqui no CSE!
Participação especial da Dra. Cida, Norma, Ísis e Marjorie! :)
Pra quem não teve oportunidade de ver na TV, dá pra assistir pela internet... através do site da Rede Globo!
>Clique aqui para assistir!
Participação especial da Dra. Cida, Norma, Ísis e Marjorie! :)
Pra quem não teve oportunidade de ver na TV, dá pra assistir pela internet... através do site da Rede Globo!
>Clique aqui para assistir!
Atenção Básica na SES
Nossa colega e parceira Marta Campagnoni, do CSE Barra Funda, que já havia ocupado a direção de um Departamento de Atenção Básica da Secretaria de Estado da Saúde, há alguns anos, agora é responsável por uma Coordenação para esta área, recentemente criada na SES.
Estaremos numa reunião na próxima semana, na qual a Marta pretende verificar quais as possibilidades de parceria com os CSEs do Estado.
Estaremos numa reunião na próxima semana, na qual a Marta pretende verificar quais as possibilidades de parceria com os CSEs do Estado.
Viviane na CARH
A Comissão Assessora de Recursos Humanos da FMUSP, que esteve desativada por algum tempo, foi reorganizada, tendo os novos membros tomado posse no último dia 18 de setembro.
Entre estes membros está nossa colega Viviane, a quem desejamos muito sucesso.
A Comissão tem um papel importante na discussão da política de RH da instituição, além de lidar com os encaminhamentos práticos de processos como os de Avaliação de Desempenho e a concessão de apoio financeiro para cursos e eventos.
Entre estes membros está nossa colega Viviane, a quem desejamos muito sucesso.
A Comissão tem um papel importante na discussão da política de RH da instituição, além de lidar com os encaminhamentos práticos de processos como os de Avaliação de Desempenho e a concessão de apoio financeiro para cursos e eventos.
Mais avanços em nossa pauta
Depois da autorização para nossa inserção no "Mãe Paulistana" e da chegada dos selos para atestados para isenção tarifária no transporte coletivo, fomos autorizados a integrar mais um programa da Secretaria Municipal da Saúde: a dispensação de medicamentos sob protocolo.
Poderemos prescrever medicamentos como sinvastatina e carvedilol, que são distribuídos no AE Peri Peri.
Sem dúvida, masium fruto da mobilização dos funcionários do CSE e seus parceiros.
Poderemos prescrever medicamentos como sinvastatina e carvedilol, que são distribuídos no AE Peri Peri.
Sem dúvida, masium fruto da mobilização dos funcionários do CSE e seus parceiros.
A Mesa discute Avaliação de Desempenho
A última reunião da Mesa de Negociação Permanente do CSE, em 13/09, teve a Avaliação de Desempenho como tem principal.
A discussão, subsidiada por documento apresentado pela representação de funcionários, foi bastante ampla e produtiva.
Estabeleceu-se um consenso em relação a instituir um processo interno de avaliação, que contemple a dimensão institucional, a das equipes e a individual, com periodicidade ainda a ser definida.
Os critérios e instrumentos para este processo serão discutidos a partir de proposta a ser elaborada pela Comissão de RH do CSE, destacando-se a necessidade de documentação contínua da avaliação feita na supervisão cotidiana do trabalho e da referência a objetivos e metas previamente estabelecidos para o trabalho, naquelas três dimensões.
A discussão, subsidiada por documento apresentado pela representação de funcionários, foi bastante ampla e produtiva.
Estabeleceu-se um consenso em relação a instituir um processo interno de avaliação, que contemple a dimensão institucional, a das equipes e a individual, com periodicidade ainda a ser definida.
Os critérios e instrumentos para este processo serão discutidos a partir de proposta a ser elaborada pela Comissão de RH do CSE, destacando-se a necessidade de documentação contínua da avaliação feita na supervisão cotidiana do trabalho e da referência a objetivos e metas previamente estabelecidos para o trabalho, naquelas três dimensões.
Atenção funcionários USP
Nosso Setor de Pessoal distribuirá, aos funcionários que não receberam por email, um questionário elaborado pela CCRH-USP para que opinemos sobre o processo de acesso na carreira realizado, inclusive quanto a sua continuidade.
Também fomos informados sobre a mudança na carteirinha USP, para um modelo mais "inteligente", podendo funcionário enviar nova foto (se não estiver satisfeito com a atual) e escolher um nome abreviado para constar com destaque.
Também fomos informados sobre a mudança na carteirinha USP, para um modelo mais "inteligente", podendo funcionário enviar nova foto (se não estiver satisfeito com a atual) e escolher um nome abreviado para constar com destaque.
Assinar:
Postagens (Atom)
